Työsuhteet konkurssissa

Kristiina Hämäläinen

Artikkelit Konkurssit ja yrityssaneeraukset

26.02.2026

Konkurssi katkaisee yrityksen normaalin toiminnan, mutta työsuhteet eivät pääty automaattisesti konkurssin alkaessa. Konkurssissa yrityksen määräysvalta siirtyy konkurssipesälle, jota edustaa pesänhoitaja. Hänen tulee arvioida, että jatkaako konkurssipesä yrityksen liiketoimintaa vai lopetetaanko se nopeasti. Pesänhoitajan tulee konkurssin alettua ensitilassa selvittää ja hoitaa työsuhteisiin liittyvät erilaiset asiat.

Pesänhoitajan tulee konkurssin alettua ensitilassa selvittää ja hoitaa työsuhteisiin liittyvät erilaiset asiat.

Irtisanominen
Työsopimuslain mukaan konkurssitilanteessa työsopimus saadaan sen kestosta riippumatta molemmin puolin irtisanoa päättymään 14 vuorokauden irtisanomisajalla. Irtisanominen tulee lähtökohtaisesti tehdä henkilökohtaisesti, käytännössä joko yrityksen toimipaikassa tai puhelimitse. 14 vuorokauden irtisanomisaika on sama sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsuhteissa, eikä siitä voida sopia toisin työ- tai työehtosopimuksissa. Lomautetut, raskaana ja perhevapaalla olevat sekä ase- tai siviilipalvelusta suorittavat työntekijät voidaan irtisanoa kuten muutkin.

Konkurssipesällä on mahdollisuus tarvittaessa jatkaa työntekijöiden työsuhdetta määräaikaisesti, jos heidän työpanostaan tarvitaan vielä irtisanomisajan jälkeenkin esimerkiksi konkurssipesän jatkaessa yrityksen liiketoimintaa.

Työntekijän työvelvoite
Lähtökohtaisesti työntekijällä on työvelvoite koko irtisanomisajan, mikäli konkurssipesällä on tarjota työtä. Työvelvoitteen sisältö voi kuitenkin muuttua. Työ voi olla työntekijän entistä työtä tai muuta konkurssipesää hyödyttävää työtä. Työtehtävät voivat painottua esimerkiksi toiminnan alasajoon, varaston inventointiin tai yrityksen asiakasprojektien päättämiseen. Jos konkurssipesä vapauttaa työntekijän työvelvoitteesta, työntekijällä on yleensä oikeus irtisanomisajan palkkaan ilman työntekovelvoitetta.

Työsuhdesaatavat
Palkan konkurssin ajalta maksaa konkurssipesä, jonka on pyrittävä maksamaan työntekijöiden palkkasaamiset heidän työsuhteiden viimeisenä päivänä. Konkurssipesä vastaa palkkatietojen ilmoittamisesta, lakisääteisestä vakuuttamisesta ja muista työnantajavelvoitteista konkurssin ajalta.

Jos konkurssipesässä ei ole riittävästi varoja maksaa työntekijöiden irtisanomisajan palkkasaamisia, konkurssipesä voi hakea valtion Keha-keskukselta sen suostumuksella työntekijöiden saatavat. Kyse on niin sanotusta nopeutusta palkkaturvamenettelystä. Tällöin KEHA-keskus maksaa saatavat konkurssipesälle, joka tilittää palkat työntekijöille heidän viimeisenä työpäivänään.

Kristiina Hämäläinen