Päättämissopimus on eri kuin sovintosopimus

Anniriina Rantanen

Artikkelit Työoikeus

09.10.2025

Työsopimuslaki määrittelee, miten ja millaisin edellytyksin työsopimus voidaan päättää. Työntekijä ja työnantaja voivat kuitenkin myös sopia työsuhteen päättämisestä, vaikka työsopimuslaki ei tätä mahdollisuutta suoraan sääntele. Työsuhteen päättymistä koskevat sopimukset voidaan jakaa niiden solmimisajankohdan perusteella kahteen eri kategoriaan: työsuhteen aikana tehtäviin päättämissopimuksiin sekä työsopimuksen päättymisen jälkeen tehtäviin sovintosopimuksiin.

Työsuhteen päättämissopimuksella työntekijä ja työnantaja sopivat työntekijän työsuhteen päättämisestä. Taustalla on usein tilanne, jossa työntekijän ja työnantajan välinen luottamuspula on alkanut rakoilemaan, mutta työnantajalla ei välttämättä ole työsopimuslain mukaisia irtisanomisperusteita käsillä. Sopiminen voi tällaisissa tilanteissa olla joustava ja tehokas tapa päättää työsuhde ilman mahdollisesta irtisanomisesta seuraavia riitaisuuksia.

Sovintosopimuksella tarkoitetaan tässä yhteydessä sopimusta, joka tehdään työntekijän työsopimuksen jo päätyttyä ja jolla sovitaan työsopimuksen päättämistä koskeva riita työntekijän ja työnantajan välillä. Kyse on tilanteesta, jossa työntekijä on katsonut työnantajan perusteettomasti päättäneen työntekijän työsopimuksen joko työntekijän henkilöön liittyvillä tai taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla. Sovintosopimus tehdään oikeudenkäynnin välttämiseksi tai oikeudenkäynnin jo alettua, kun taas päättämissopimus tehdään ennen mahdollisten riitojen syntyä.

Päättämissopimus ja sovintosopimus eroavat toisistaan erityisesti ehtojen laajuuden ja työttömyysturvavaikutusten osalta. Päättämissopimuksessa sovitaan yleensä erorahasta, joka on ikään kuin korvaus työntekijälle siitä, että hän luopuu lain mukaisista oikeuksistaan työsopimuksen päättämiseen liittyen. Sen lisäksi sovitaan usein lomakorvauksesta, salassapidosta, kilpailukiellosta, työnantajan omaisuuden palauttamisesta sekä siitä, ettei kumpikaan osapuoli voi myöhemmin enää esittää vaatimuksia toisiaan kohtaan työsuhteeseen tai sen päättymiseen liittyen. Sovintosopimuksessa sovitaan käytännössä vain työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksettavasta korvauksesta, joka ei vaikuta työntekijän työttömyysturvaan toisin kuin päättämissopimuksen perusteella maksettava mahdollinen eroraha.

Muista myös nämä työsuhteen päättämissopimusta tehtäessä:

• Sopiminen edellyttää yhteisymmärrystä ja osapuolten vapaata tahtoa
• Mikäli päättämissopimuksista neuvotellaan osana muutosneuvotteluita, kohtele työntekijöitä tasapuolisesti
• Selvitä työntekijälle sopimuksesta aiheutuvat mahdolliset vaikutukset työttömyysturvaan
• Anna työntekijälle riittävästi harkinta-aikaa sopimuksen allekirjoittamiseen
• Kohtuuttomat sopimusehdot saattavat johtaa pätemättömyyteen
• Hyödynnä ehtojen muotoilussa työsuhdeasioihin perehtyneen asiantuntijan apua

Anniriina Rantanen