Toimitusjohtajasopimus pk-yhtiön hallituksen ja toimitusjohtajan yhteisenä työkaluna

Harri Lukander

Blogit Yhtiöoikeus

20.01.2026

Selkeä ja joustava toimitusjohtajasopimus on konkreettinen työkalu toimitusjohtajan ja hallituksen välisessä yhteistyössä. Koska toimitusjohtajaan eivät sovellu työsopimuslain määräykset, tulee siinä ottaa kantaa keskeisiin työsopimuksessa oleviin aihealueisiin. Vaikka sopimuksessa on paljon vakioituja aihealueita, pitäisi se aina räätälöidä yhtiön toimialaan ja kulloisenkin tilanteen mukaan. Hallitukselle tulee voida antaa riittävä vapaus kannustinjärjestelmien ja tavoitteiden linjaamiseen siten, että niitä ei naulata rakenteiltaan vakioiksi, vaan hallituksella tulisi olla mahdollisuus vuosittain tarkastella näitä.

Hallituksen tulee varata itselleen riittävä suunnittelumahdollisuus seuraajajärjestelyjen ja toimitusjohtajan vaihtamisen suhteen, mikä konkretisoituu irtisanomisaikaan, erokorvaukseen ja näihin liittyviin määräyksiin. Tämä saattaa olla vaikeampaa, mikäli kyseessä on omistajien lähipiiriin kuuluvasta toimitusjohtajasta, joka voi olla myös omistaja.

Sopimuksessa tulisi löytää tasapaino yksiselitteisen selkeyden ja toisaalta hallitukselle jätettävän joustovaran suhteen. Selkeys helpottaa hallituksen ja toimitusjohtajan välistä kanssakäymistä, mutta liika yksiselitteisyys saattaa kahlita hallituksen mahdollisuuksia reagoida tarpeen vaatiessa.

Yhtiön kehitysvaiheet vaihtelevat, voimakasta kasvua saattaa joskus seurata saneeraustarve ja esimerkiksi kansainvälistymisen lisääntyminen saattaa edellyttää erityistuntemuksen tarvetta. Tekoälyn voimakas leviäminen vaikuttaa väistämättä myös toimitusjohtajan työkuvaan ja toimitusjohtajan pitäisi pysyä näissä kehitysvaiheissa mukana. Kukaan ei ole kuitenkaan täydellinen ja, asiaa tarpeettomasti dramatisoimatta, voidaan hyvin sanoa, että hallitukselle voi aika-ajoin tulla tarve vaihtaa toimitusjohtaja, joka paremmin kykenee vastaamaan yhtiössä kunkin hetkiseen tilanteeseen.

Toimitusjohtajasopimuksen laatijan pitää löytää tasapaino sopimuksen selkeyden ja joustavuuden välillä, jotta sopimus palvelee sekä toimitusjohtajaa että yhtiötä.

Harri Lukander