Yrityksen saneerauksesta annetun lain 1 luvun 1 §:n mukaan ”taloudellisissa vaikeuksissa olevan velallisen jatkamiskelpoisen yritystoiminnan tervehdyttämiseksi taikka sen edellytysten turvaamiseksi ja velkajärjestelyjen aikaansaamiseksi voidaan ryhtyä tämän lain mukaiseen saneerausmenettelyyn”. Tässä…
Yritysjärjestelyistä puhuttaessa tarkoitetaan järjestelyjä, joilla muutetaan yrityksen omistuksen rakenteita tai sen liiketoimintaa. Taustalla voi olla tavoite yrityksen koon kasvattamisesta tai liiketoiminnan laajentamisesta taikka riskien vähentämisestä koko yrityksen toiminnassa tai tietyllä…
Osakeyhtiölaissa (624/2006) säännellään suomalaisen osakeyhtiön hallituksen velvollisuuksista ja oikeuksista. Yleisesti ottaen hallituksen jäsenet eivät ole henkilökohtaisesti vastuussa yhtiön velvoitteista. Tällainen henkilökohtainen vastuu voi kuitenkin syntyä joissakin tilanteissa.
Yritysvastuudirektiivi ei ole vielä voimassa, mutta pian se saattaa olla. EU:n neuvoston pysyvien edustajien komitea (Coreper) oli käsitellyt asiaa juuri 15.3.2024, ja ehdotus sai muutosten jälkeen jäsenvaltioiden määräenemmistön tuen. Myös…
Yhä useammin näkee listayhtiöiden päättävän osinkoa jaettavan useammassa erässä ja myös niin, että yhtiökokous valtuuttaa hallituksen päättämään osingosta kokonaisuudessaan tai ainakin myöhemmän osinkoerän maksamisesta.
Osakassopimus on yhtiön osakkeenomistajien välinen sopimus. Osakassopimuksissa voidaan sopia osakkeenomistajien oikeuksista ja velvollisuuksista. Siinä sovitaan usein muun muassa yhtiön hallinnosta, voitonjaosta ja osakkeiden luopumiseen liittyvistä seikoista. Osakassopimuksille onkin monenlaisia käyttötarkoituksia.
Osakeyhtiölaki ja yhtiöjärjestys muodostavat puitteet osakeyhtiön toiminnalle ja antavat välineitä varsinkin vähemmistön suojaksi. Yhtiöjärjestyksen sisältö kannattaa sovittaa yhtiön osakastilanteen mukaan. Osakeyhtiölain säännökset on syytä tuntea hyvin.
Yhtiön osakkeet tuottavat pääsääntöisesti yhtiössä yhtäläiset oikeudet osakeyhtiölain mukaan. Yhtiöjärjestykseen voidaan kuitenkin ottaa määräys, että osakkeet ovat erilaisia oikeuksiltaan ja velvollisuuksiltaan. Osakkeiden erilajistamista voidaan hyödyntää esimerkiksi tilanteissa, joissa yhtiölle hankitaan…
Avainhenkilöiden sitouttaminen pienellä omistuksella on koettu erittäin onnistuneeksi tavaksi sitouttaa hyviä työntekijöitä. Se on keino, jolla avaintyöntekijä itse pääsee vaikuttamaan yhtiön arvoon ja siten hyötymään siitä myös taloudellisesti erityisesti pidemmällä…
Henkilöstöanti on työntekijöiden sitouttamisjärjestely, jossa työntekijästä tulee yrityksen osakkeenomistaja, kun työntekijälle suunnataan yhtiön osakkeita. Henkilöstöanti sitouttamisjärjestelynä on etenkin aloitteleville yrityksille varsin käyttökelpoinen keino työntekijöiden sitouttamiseen.
Ei enempää artikkeleita
En löytänyt yhtään artikkelia
