Työntekijän irtisanominen sairauden perusteella

Inka Virtanen

Blogit Työoikeus

05.12.2025

Työntekijän irtisanominen sairauden perusteella on juridisesti haastava toimenpide, joka vaatii perusteellista kokonaisarviointia. Se voi tulla ajankohtaiseksi vain poikkeuksellisissa tilanteissa, joissa työntekijän työkyky on heikentynyt niin olennaisesti ja pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän perusteettomasti sairauden vuoksi, voi kyse olla työsuhteen perusteettoman päättämisen lisäksi kielletystä syrjinnästä. Tästä syystä irtisanomiseen sairauden perusteella on suhtauduttava erityisen pidättäytyvästi. 

Työkyvyn olennaista heikkenemistä tulee arvioida työtehtävien asettamien vaatimusten perusteella. Arvioinnissa keskeiseksi muodostuu se, pystyykö työntekijä olennaisilta osin suoriutumaan työtehtävistään. Työntekijän poissaolojen määrä, toistuvuus sekä niiden vaikutus työntekoon ovat avainasemassa heikentymisen olennaisuutta tarkasteltaessa.

Olennaisen heikentymisen lisäksi, työkyvyn tulee olla alentunut myös pitkäkestoisesti. Tämän ei välttämättä tarvitse tarkoittaa pitkää yhtäjaksoista poissaoloa, vaan myös useat, lyhyemmät sairauspoissaolot voivat ylittää irtisanomiskynnyksen. Oikeuskäytännössä on arvioitu työkyvyn olevan usein olennaisesti heikentynyt, kun työntekijän vuosittaiset sairauspoissaolot ovat säännöllisesti 40–50 prosentin luokkaa. Myös yhtäjaksoisen vuoden mittaisen poissaolon on voitu joissakin tapauksissa nähdä täyttävän irtisanomisperusteen. 

Ratkaisevaa sairausperusteisen irtisanomisen arvioinnissa on etenkin ennuste työntekijän työkyvyn palautumisesta. Kun työnantaja pohtii työsuhteen päättämistä sairauden perusteella, on otettava huomioon lääketieteellinen selvitys työntekijän työkyvyn tulevasta kehityksestä. Mikäli työntekijän työkyvyn arvioidaan lähitulevaisuudessa palautuvan, ei irtisanomiselle ole lähtökohtaisesti perusteita.

Työnantajan tulee myös pyrkiä sopeuttamaan työntekijän työtehtäviä ja löytää sellaisia ratkaisuja, jotka mahdollistaisivat työsuhteen jatkumisen. Tämä voidaan tehdä esimerkiksi muuttamalla työmenetelmiä tai työn järjestelyjä. Työsopimuslain mukaan työnantajan on lisäksi selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön, jota hän pystyisi sairautensa, ammattitaitonsa ja kokemuksensa perusteella tekemään. Mikäli tällaista työtä ei ole mahdollista tarjota, työntekijää ei voida kohtuudella kouluttaa muihin tehtäviin, eikä työntekijän työkyky mahdollista työsuhteen jatkamista, voi peruste irtisanomiselle syntyä.

Ennen työsuhteen päättämistä sairauden perusteella, on suositeltavaa konsultoida työoikeuden ammattilaisia, jotta mahdollisilta ongelmatilanteilta vältyttäisiin. Työoikeuteen erikoistuneet juristimme auttavat teitä mielellään erilaisissa työsuhteisiin liittyvissä asioissa.

Inka Virtanen