Työtehtävät
- Asianajotoimisto Edelle Oy, juristi 2022 –
Esittely
Anniriina Rantanen on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, joka neuvoo asiakkaitamme laaja-alaisesti työ- ja virkasuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Hän avustaa muun muassa työsopimusten laadinnassa, työsuhteen muutos- ja päättämistilanteissa, muutosneuvotteluissa sekä erilaisissa HR-liitännäisissä kysymyksissä. Lisäksi Anniriina on perehtynyt työelämän tietosuojakysymyksiin.
Anniriinalla on kokemusta myös yritysjärjestelyistä ja -kaupoista, joissa hänen osaamisensa painottuu työ- ja yhtiöoikeudellisiin kokonaisuuksiin.
Anniriinan puoleen voi kääntyä myös muissa yhtiö- ja asunto-osakeyhtiöoikeudellisissa asioissa, kuten yhtiö- ja hallituksen kokouksiin liittyvissä kysymyksissä sekä yhtiöjärjestyksen muutoksissa.
Tutustu ajatteluun
Viimeisimmät julkaisut henkilöltä Anniriina Rantanen
Krista Siro
18.02.2026
Christeyns N.V.
Avustimme belgialaista Christeynsiä Kemvit Oy:n yritysostossa. Kemvit on merkittävä suomalainen toimija, joka
Anniriina Rantanen
09.10.2025
Päättämissopimus on eri kuin sovintosopimus
Työsopimuslaki määrittelee, miten ja millaisin edellytyksin työsopimus voidaan päättää. Työntekijä ja työnantaja
Anniriina Rantanen
09.09.2025
Irtisanomisilmoitus käytännössä – muoto, toimittamistapa ja…
Saan usein asiakkailtamme kysymyksiä työsuhteen päättämiseen liittyvän irtisanomisilmoituksen muodosta, sen antamistavasta, irtisanomisajan
Anniriina Rantanen
08.01.2025
Kenellä on etuoikeus asunto-osakeyhtiön autopaikkoja jaettaessa?
On hyvin tavallista, että kaupunkialueella asunto-osakeyhtiön autopaikat eivät riitä kaikille asunto-osakeyhtiön asukkaille.
Anniriina Rantanen
31.10.2024
Miksi hallinnanjakosopimus on hyödyllinen?
Sen lisäksi, että kiinteistön hallinnanjakosopimus antaa kiinteistön yhteisomistajille mahdollisuuden sopia joustavasti kiinteistön
Anniriina Rantanen
16.05.2024
Voiko työnantaja jättää tarjoamatta työntekijälle ensimmäistä…
Korkein oikeus on katsonut tuoreessa ennakkoratkaisussaan KKO 2024:24, ettei työnantaja rikkonut työsopimuslain 7